Tem que mandar gente embora todo ano.
Turnover é o movimento de entra e sai de empregados numa empresa. Se sai muita gente, pode ser problema de gestão da empresa que não consegue segurar talentos. Se não tem rotatividade, é sinal que a empresa não se renova, tende à estagnação, à acomodação de seus funcionários e perda de produtividade. Pois bem, Jorge Lehman (o guru!) prega um modelo de meritocracia em que, todo ano, são demitidos 10% da força de trabalho. Vão embora aqueles que têm as piores avaliações ou indicadores de rendimento. Para repor quem saiu, busca-se contratar no mercado pessoal rigorosamente selecionado. É um modelo de melhoria contínua da qualidade dos colaboradores da empresa. Em princípio, a produtividade da empresa deve melhorar. A pressão por bons resultados tem impacto positivo na produtividade da empresa, mas se conduzida em com excessos pode acarretar tensão nos recursos humanos podendo gerar resultados contrários aos desejados, com queda na produtividade. A dosagem da aplicação desse modelo é a grande arte do gestor de pessoal nas empresas.
Continue lendo “Turnover no funcionarismo público”